Diversiteit en inclusie

Waterschap Amstel, Gooi en Vecht wil een organisatie zijn waar iedereen zich welkom en veilig voelt. En waar iedereen gelijke kansen heeft.

In het Gender Equality Plan 2026–2028 staat hoe we werken aan gendergelijkheid. Dit plan hoort bij goed werkgeverschap en bij een toekomstbestendige organisatie.

Waarom een Gender Equality Plan?

Het waterschap wil een werkomgeving waar verschillen worden gezien en gewaardeerd. Medewerkers moeten zich veilig voelen om zich uit te spreken. Gendergelijkheid is daarbij een belangrijk onderwerp.

Met dit plan voldoet het waterschap ook aan de regels van het Europese Horizon-programma. Dit programma vraagt organisaties om gendergelijkheid vast op te nemen in beleid en de dagelijkse praktijk.

Waar richt het Gender Equality Plan zich op?

Het Gender Equality Plan heeft 4 thema’s:

Werving en selectie
Iedereen krijgt gelijke kansen bij het solliciteren. We letten op een evenwichtige samenstelling van onze medewerkers.
Doorstroom en leiderschap
We zorgen dat medewerkers gelijke kansen hebben om zich te ontwikkelen en door te groeien, met aandacht voor inclusief leiderschap.
Organisatiecultuur en sociale veiligheid
We werken aan een werkomgeving waarin respect, inclusie en veiligheid centraal staan.
Werk-privébalans en levensfasen
We houden rekening met verschillende levensfasen en helpen medewerkers omt werk en privé goed te combineren.

Hoe voeren we deze plannen uit?

Het waterschap neemt concrete stappen, zoals:

het versterken van inclusieve werving en selectie
trainingen voor leidinggevenden over inclusief en gendersensitief leiderschap
werken aan een sociaal veilige organisatiecultuur
ondersteuning bieden aan medewerkers in verschillende levensfasen
de voortgang volgen met duidelijke cijfers en rapportages

We bekijken elk jaar hoe het gaat. Als het nodig is, passen we het plan aan.

Monitoring en openheid

Het waterschap volgt de voortgang van deze plannen met:

cijfers over instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers
analyses van de beloningen
onderzoeken onder medewerkers over inclusie en sociale veiligheid

De resultaten nemen we op in de reguliere rapportages en het jaarverslag.

Meer informatie

Wilt u meer weten over het Gender Equality Plan? Neem dan contact op met Sharda Balgobind (U verlaat deze site), strategisch adviseur diversiteit & inclusie.